HR Manager – Pyme Industrial (Barcelona)

Misión: Trabajará junto con la Dirección y el equipo directivo para lograr objetivos organizacionales compartidos, en particular diseñar e implementar sistemas y procesos que respalden los objetivos estratégicos de la empresa y construyan una experiencia positiva e impactante para los empleados/as.

Funciones y responsabilidades:

• Responsable del ciclo de vida de los empleados/as; incorporación, formación y desarrollo del talento.
• Colaborar en el diseño, implantación y desarrollo de diferentes proyectos (planes de carrera, planes de sucesión, planes de evaluación y auditoría del personal, planes de atracción y retención del talento, etc.).
• Gestión y supervisión de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, contratación, altas y bajas, liquidaciones, Incapacidad temporal, etc.).
• Gestionar la política salarial de la compañía (evaluar las estructuras salariales actuales y sugerir mejoras para garantizar la competitividad respecto al mercado y la equidad interna entre los empleados/as).
• Gestión de la LOPD.
• Encargarse de los procesos de selección (descripción del puesto de trabajo, búsqueda de fuentes de reclutamiento adecuadas según el tipo de perfil, pruebas de evaluación, entrevistas, etc.).
• Coordinación de las incorporaciones del nuevo personal y llevar a cabo la acogida y presentación de la empresa. Seguimiento y evaluación del personal de nueva incorporación durante el proceso de formación.
• Gestionar el plan de formación anual, realizando el estudio de las necesidades, planificando las acciones formativas a impartir.
• Elaborar los informes específicos del área de RRHH según las directrices de Dirección.
• Coordinar y supervisar la correcta aplicación de la prevención de riesgos laborales.
• Responsable de la comunicación interna (comunicados oficiales y protocolos internos).
• Gestión del Budget del departamento.
• Liderar el equipo a su cargo para el correcto funcionamiento del departamento.

Se requiere: