HR Manager – Pyme Industrial (Barcelona)

Pyme industrial ubicada en el Vallès Oriental 

Misión: Trabajará junto con la Dirección y el equipo directivo para lograr objetivos organizacionales compartidos, en particular diseñar e implementar sistemas y procesos que respalden los objetivos estratégicos de la empresa y construyan una experiencia positiva e impactante para los empleados/as.

Funciones y responsabilidades:

  • Responsable del ciclo de vida de los empleados/as; incorporación, formación y desarrollo del talento.
  • Colaborar en el diseño, implantación y desarrollo de diferentes proyectos (planes de carrera, planes de sucesión, planes de evaluación y auditoría del personal, planes de atracción y retención del talento, etc.).
  • Gestión y supervisión de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, contratación, altas y bajas, liquidaciones, Incapacidad temporal, etc.).
  • Gestionar la política salarial de la compañía (evaluar las estructuras salariales actuales y sugerir mejoras para garantizar la competitividad respecto al mercado y la equidad interna entre los empleados/as).
  • Gestión de la LOPD.
  • Encargarse de los procesos de selección (descripción del puesto de trabajo, búsqueda de fuentes de reclutamiento adecuadas según el tipo de perfil, pruebas de evaluación, entrevistas, etc.).
  • Coordinación de las incorporaciones del nuevo personal y llevar a cabo la acogida y presentación de la empresa. Seguimiento y evaluación del personal de nueva incorporación durante el proceso de formación.
  • Gestionar el plan de formación anual, realizando el estudio de las necesidades, planificando las acciones formativas a impartir.
  • Elaborar los informes específicos del área de RRHH según las directrices de Dirección.
  • Coordinar y supervisar la correcta aplicación de la prevención de riesgos laborales.
  • Responsable de la comunicación interna (comunicados oficiales y protocolos internos).
  • Gestión del Budget del departamento.
  • Liderar el equipo a su cargo para el correcto funcionamiento del departamento.

Se requiere:

Formación: ADE, Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo, etc.

Formación de Máster o Postgrado: Dirección de RR.HH, Coaching…(valorable).

Idiomas: Inglés (fluido).

IT: Office, ERP.

Experiencia: Mínima de 5-10 años en el cargo de HR Manager.

Competencias: Visión estratégica, dotes comunicativas y sociales, capacidad de negociación, iniciativa, dinamismo, orientación a las personas, orientación a resultados, capacidad resolutiva, flexibilidad, capacidad de adaptación, etc.

Se ofrece:

Incorporación sep-oct. 2024. Contrato indefinido. Salario acorde a la experiencia aportada.

Referencia: HRM-160724

SOLICITAR OFERTA
Los campos marcados con ( * ) son obligatorios.

    Curriculum Vitae

    He leído y acepto las condiciones legales.*