HR Manager – Pyme Industrial (Barcelona)
Pyme industrial ubicada en el Vallès Oriental
Misión: Trabajará junto con la Dirección y el equipo directivo para lograr objetivos organizacionales compartidos, en particular diseñar e implementar sistemas y procesos que respalden los objetivos estratégicos de la empresa y construyan una experiencia positiva e impactante para los empleados/as.
Funciones y responsabilidades:
- Responsable del ciclo de vida de los empleados/as; incorporación, formación y desarrollo del talento.
- Colaborar en el diseño, implantación y desarrollo de diferentes proyectos (planes de carrera, planes de sucesión, planes de evaluación y auditoría del personal, planes de atracción y retención del talento, etc.).
- Gestión y supervisión de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, contratación, altas y bajas, liquidaciones, Incapacidad temporal, etc.).
- Gestionar la política salarial de la compañía (evaluar las estructuras salariales actuales y sugerir mejoras para garantizar la competitividad respecto al mercado y la equidad interna entre los empleados/as).
- Gestión de la LOPD.
- Encargarse de los procesos de selección (descripción del puesto de trabajo, búsqueda de fuentes de reclutamiento adecuadas según el tipo de perfil, pruebas de evaluación, entrevistas, etc.).
- Coordinación de las incorporaciones del nuevo personal y llevar a cabo la acogida y presentación de la empresa. Seguimiento y evaluación del personal de nueva incorporación durante el proceso de formación.
- Gestionar el plan de formación anual, realizando el estudio de las necesidades, planificando las acciones formativas a impartir.
- Elaborar los informes específicos del área de RRHH según las directrices de Dirección.
- Coordinar y supervisar la correcta aplicación de la prevención de riesgos laborales.
- Responsable de la comunicación interna (comunicados oficiales y protocolos internos).
- Gestión del Budget del departamento.
- Liderar el equipo a su cargo para el correcto funcionamiento del departamento.
Se requiere:
Formación: ADE, Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo, etc.
Formación de Máster o Postgrado: Dirección de RR.HH, Coaching…(valorable).
Idiomas: Inglés (fluido).
IT: Office, ERP.
Experiencia: Mínima de 5-10 años en el cargo de HR Manager.
Competencias: Visión estratégica, dotes comunicativas y sociales, capacidad de negociación, iniciativa, dinamismo, orientación a las personas, orientación a resultados, capacidad resolutiva, flexibilidad, capacidad de adaptación, etc.
Se ofrece:
Incorporación sep-oct. 2024. Contrato indefinido. Salario acorde a la experiencia aportada.
Referencia: HRM-160724
Los campos marcados con ( * ) son obligatorios.
![](https://dmasesores.com/wp-content/uploads/2017/04/dmasesores_skyline_barcelona-1.png)