El salario emocional es la clave para retener el talento en tu empresa, actualmente hay que ir más allá de una retribución económica competitiva, averigua qué beneficios no económicos pueden mejorar la calidad de vida de tus empleados, satisfaciendo sus necesidades personales, profesionales y familiares, y tendrás empleados felices, motivados, implicados y altamente productivos.
Ejemplos:
- Conciliación laboral/familiar: Flexibilidad de horarios, teletrabajo, servicios de guardería, etc.
- Desarrollo profesional: Establecer planes de carrera, planes de formación, coaching, etc.
- Ambiente laboral positivo: Fortalecer el compañerismo y el trabajo en equipo.
- Salud laboral: Promover actividades que fomenten el bienestar psicológico y físico de los empleados.
- Reconocimiento laboral: Reconocer de forma personal y pública la aportación de los empleados.
Beneficios:
- Motivación, eficiencia y productividad.
- Reducción de la rotación de personal.
- Satisfacción y ambiente laboral.
El éxito no es la clave de la felicidad, la felicidad es la clave del éxito. Albert Schweitzer.